Par Christina Iannozzi, Western Law School

shutterstock_444295678 (2)Dans l’arrêt Johnstone[1], la Cour d’appel fédérale a confirmé que les employés fédéraux sont protégés contre la discrimination fondée sur la situation familiale, laquelle comprend non seulement le fait d’être un parent, mais aussi les obligations parentales qui en découlent, comme par exemple les obligations de garde d’enfants. L’arrêt Johnstone pourrait notamment s’appliquer de manière à fonder des arguments analogues avancés aux employés qui réclament un accommodement pour s’occuper d’une personne âgée. Étant donné que le nombre de personnes âgées en Ontario devrait doubler pour passer à plus de quatre millions en 2041, les besoins de soins aux personnes âgées augmenteront[2]. Compte tenu du vieillissement de la population au pays, les demandes d’accommodement faites par des employés demandant à pouvoir s’absenter ou à voir leurs journées de travail modifiées afin de leur permettre de s’acquitter de leurs obligations de soins d’une personne âgée deviennent déjà de plus en plus courantes. Poursuivre la lecture Discrimination fondée sur la situation familiale : une histoire sans fin

Par Christina Iannozzi, Western Law School                                                                                      

Iannozzi - Poisoned WorkplaceLes Canadiens ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement. Comme l’honorable juge Dickson l’a souligné dans le Renvoi relatif à la Public Service Employee Relations Act (Alb.) : « Le travail est l’un des aspects les plus fondamentaux de la vie d’une personne […] une composante essentielle du sens de l’identité d’une personne, de sa valorisation et de son bien‑être sur le plan émotionnel[1]. » Si le travail est une composante de notre identité, on peut conclure que le milieu de travail est une manifestation de cette identité. Les lois concernant le harcèlement ont évolué, de même que leur rôle dans les milieux de travail canadiens.

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