Par Simon Pelsmakher, University of Windsor Faculty of Law

shutterstock_318715832Le 6 janvier 2017, l’aéroport international de Ft. Lauderdale – Hollywood a été la scène d’une horrible fusillade qui a fait cinq morts et quarante-deux blessés. Malheureusement, cet incident n’était pas exceptionnel, les États-Unis ayant subi de nombreuses autres fusillades d’une ampleur comparable au cours des dernières années. Comme l’ancien président Obama l’a affirmé, il est beaucoup trop facile pour ces personnes d’acquérir légalement les armes nécessaires pour exécuter de tels attentats. La loi doit donc être modifiée et réformée pour remédier à ces problèmes. Poursuivre la lecture Modifier les dispositions législatives américaines sur les armes à feu – point de vue d’un étranger

Par Christina Iannozzi, Western Law School                                                                                      

Iannozzi - Poisoned WorkplaceLes Canadiens ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement. Comme l’honorable juge Dickson l’a souligné dans le Renvoi relatif à la Public Service Employee Relations Act (Alb.) : « Le travail est l’un des aspects les plus fondamentaux de la vie d’une personne […] une composante essentielle du sens de l’identité d’une personne, de sa valorisation et de son bien‑être sur le plan émotionnel[1]. » Si le travail est une composante de notre identité, on peut conclure que le milieu de travail est une manifestation de cette identité. Les lois concernant le harcèlement ont évolué, de même que leur rôle dans les milieux de travail canadiens.

Poursuivre la lecture Milieu de travail empoisonné et remèdes systémiques en matière de droits de la personne